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国庆加班就辞职,这届职场新人怎么了?

2019-10-17 01:41:03人气:1759

就在国庆假期结束后,一些人疲倦地回到工作岗位,打开日历,发现了一个令人兴奋的“好消息”。全国已经一起度过了2019年的所有法定假日。然而,对于浙江义乌的一个女孩来说,她的假期已经“延长”。

“没有工作可做,”她在一篇关于自己假期经历的帖子中说,“我假期过得很开心。负责人突然来找我,说她在11月的假期要花两天时间值班。意想不到的事情似乎表明有人临时有事,想接手。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”

在这篇文章的底部,一些人留下了表达嫉妒、嫉妒和仇恨的信息。他们也想保护这个假期。他们与领袖决斗,说由于缺乏勇气,他们不愿意加班。这成了我心底将要呼吸的痛苦。有些人留下信息来表达他们的理解。公司能否报销取消预定假期、退还后续火车票以及无法取消的酒店费用?退一步说,“公司比个人大”,这句话也应该对暂时有事的同事说。

然而,有些人坚定地说,“看起来像90后。”其他人恳切地说,“我认为这与年龄组无关,只与一个人是否结婚、是否有汽车贷款以及是否有孩子有关。只要一个人未婚且有能力,我认为他就有勇气这样说。”

"一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。"套用这句话,社会似乎对每一代人都有些傲慢和偏见。正如在网上流传的一篇文章中提到的,“70后说80后不知道如何照顾孩子,80后说90后不是主流,90后自己被分成两个群体,即90后和90后,然后他们都批评了00后。”

每一代人都有自己的代际骄傲,而90后的特点在其他几代人眼里往往是“独立、不受约束和武断的……”这就是为什么,一旦浙江义乌女孩的职位公布,一些人会单方面将出版商评为90后新员工。

不可否认,90后职场新人确实比70后和80后职场人更“自我”。各个年龄段的人对职业规划和工作场所的人际关系也有不同的态度,这就是为什么“不要大声责骂年轻人,他们会立即辞职”这句俏皮话出现的原因。

与90后“思考与思考,思考与思考”的态度相比,70后和80后成长在一个等级更严格的工作场所文化中,很少对领导的工作安排说不。

相对而言,90后的劳动者通常有更好的家庭经济条件,这增加了试错的成本和反复无常的机会。工作赚钱和养家的逻辑动机对他们来说不是很有效。与职场上的其他前辈相比,生存压力较小,工作和生活的目标是什么,是决定他们职场态度的关键因素。

学者何帆曾提出这样一个概念,即在“嗨”的驱使下,新一代年轻人在社会中扮演“探索者”而不是“攀登者”的角色。年轻一代不是不愿意努力工作,而是必须问问自己他们在为什么工作。

了解新一代年轻人的心理特征,回顾他们“如果不同意就辞职”的职业选择,可以理解他们看似冲动的辞职选择。这一代职场新人,更崇尚自由,喜欢个性化和多元化的工作场所管理,而不是升职加薪,更强调个人在工作场所的价值以及是否受到公司的尊重。

因此,面对“国庆节被叫加班,一句话不同意辞职”的职场小妹妹,不妨少一些武断,多一些相互理解。毕竟,在这个多元化的社会里,辞职永远不是世界末日。

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